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08.01.2024 - "Schule macht Zukunft": Bewerbertraining an der Franz-von-Sales-Schule
Das Leuchtturmprojekt "Schule macht Zukunft" an der Franz von Sales Schule am Pädagogischen Zentrum Schloss Niedernfels, realisiert in Kooperation mit dem Technologieanbieter Jabra, setzt ein klares Signal: Das Klassenzimmer der Zukunft ist mehr als nur ein technologisch fortschrittlich ausgestatteter Raum.
Das Klassenzimmer der Zukunft ist an der Franz von Sales Schule bereits Realität. Schüler:innen und Lehrkräften wurde ermöglicht, Einblicke in die Voraussetzungen für einen erfolgreichen Start ins Berufsleben zu geben.
Es handelt sich um einen Ort, an dem bedarfsgerechte und innovative pädagogische Konzepte sowohl entwickelt als auch erfolgreich in die Praxis umgesetzt werden. Dies wird besonders am Beispiel des Online-Bewerbertrainings deutlich. Damit wird veranschaulicht, wie eine moderne Berufsvorbereitung für Schulabgänger:innen aussehen kann.
Der Übergang von der Schule in die Arbeitswelt markiert eine der entscheidenden Phasen im Leben junger Menschen. Neben der digitalen Kompetenz und dem erworbenen Fachwissen spielen Soft Skills und Selbsteinschätzung eine immense Rolle: Was sind meine Stärken? Wie kann ich diese in meinem Berufsweg effektiv nutzen?
Im Rahmen des Bewerbertrainings werden diese Fragen unter professioneller Anleitung behandelt. Neben klassischen Bewerbungsstrategien, etwa dem Verfassen von Lebensläufen oder dem Vorbereiten auf Vorstellungsgespräche, liegt der Fokus ebenso auf dem Erlernen kommunikativer Fähigkeiten: Wie trete ich selbstbewusst und authentisch auf? Als besonderes Highlight führte Gregor Knipper, der Managing Director bei Jabra (GN Audio Germany GmbH) persönlich das Training mit den Schüler:innen durch, um ihnen wertvolle Einblicke in die Anforderungen und Erwartungen der Arbeitswelt zu geben.
Ganzheitliche Vorbereitung auf die Zukunft
Das Konzept des Bewerbertrainings ist darauf ausgerichtet, Schüler:innen praxisnah für die Herausforderungen der Arbeitswelt zu rüsten. Dabei wird die Verzahnung von theoretischem Wissen und praktischer Anwendung großgeschrieben. Elemente wie Teamarbeit, Kommunikation und Selbstorganisation werden gezielt gefördert. Ein Fokus des Trainings liegt auf der Simulation realer Bedingungen. Durch Rollenspiele und die Zusammenarbeit mit Unternehmen erhalten die Schüler:innen authentische Einblicke in die Arbeitswelt. So wird nicht nur die Relevanz der erworbenen Kompetenzen für die Bewerbungsphase, sondern auch für das gesamte Berufsleben hervorgehoben.
Das Bewerbertraining verbindet Theorie und Praxis, fördert sowohl Fach- als auch überfachliche Kompetenzen und ist stark an der realen Arbeitswelt orientiert. Damit bietet es ein ganzheitliches Vorbereitungsprogramm für den Berufseinstieg und zeigt, wie ein zukunftsorientiertes Bildungsangebot aussehen kann.
Text und Foto: Niedernfels/Jabra
Der Übergang von der Schule in die Arbeitswelt markiert eine der entscheidenden Phasen im Leben junger Menschen. Neben der digitalen Kompetenz und dem erworbenen Fachwissen spielen Soft Skills und Selbsteinschätzung eine immense Rolle: Was sind meine Stärken? Wie kann ich diese in meinem Berufsweg effektiv nutzen?
Im Rahmen des Bewerbertrainings werden diese Fragen unter professioneller Anleitung behandelt. Neben klassischen Bewerbungsstrategien, etwa dem Verfassen von Lebensläufen oder dem Vorbereiten auf Vorstellungsgespräche, liegt der Fokus ebenso auf dem Erlernen kommunikativer Fähigkeiten: Wie trete ich selbstbewusst und authentisch auf? Als besonderes Highlight führte Gregor Knipper, der Managing Director bei Jabra (GN Audio Germany GmbH) persönlich das Training mit den Schüler:innen durch, um ihnen wertvolle Einblicke in die Anforderungen und Erwartungen der Arbeitswelt zu geben.
Ganzheitliche Vorbereitung auf die Zukunft
Das Konzept des Bewerbertrainings ist darauf ausgerichtet, Schüler:innen praxisnah für die Herausforderungen der Arbeitswelt zu rüsten. Dabei wird die Verzahnung von theoretischem Wissen und praktischer Anwendung großgeschrieben. Elemente wie Teamarbeit, Kommunikation und Selbstorganisation werden gezielt gefördert. Ein Fokus des Trainings liegt auf der Simulation realer Bedingungen. Durch Rollenspiele und die Zusammenarbeit mit Unternehmen erhalten die Schüler:innen authentische Einblicke in die Arbeitswelt. So wird nicht nur die Relevanz der erworbenen Kompetenzen für die Bewerbungsphase, sondern auch für das gesamte Berufsleben hervorgehoben.
Das Bewerbertraining verbindet Theorie und Praxis, fördert sowohl Fach- als auch überfachliche Kompetenzen und ist stark an der realen Arbeitswelt orientiert. Damit bietet es ein ganzheitliches Vorbereitungsprogramm für den Berufseinstieg und zeigt, wie ein zukunftsorientiertes Bildungsangebot aussehen kann.
Text und Foto: Niedernfels/Jabra
